צובר יכולת לגדול, אגירה להתקדם בדיוק באותו זמן. בין ה-3 ל-6 ביוני, 4 ימים של הכשרה קבוצתית עמוסה ומשמעותית הסתיימו בהצלחה.
טקס הענקת פרסים של מחזור הכשרת קבוצת קאדר 2021
פרס מצוינות בשירות ועדת הכיתה
פרס הכי אקספרסיבי
פרס הקבוצה הטובה ביותר
על מנת להשלים את יעדי הפיתוח האסטרטגיים של קבוצת יונגקאנג, לשפר באופן מתמיד את כישורי העסקים ורמת הניהול של צוותי הניהול, להתאים את עצמם לצורכי הפיתוח המהיר של הקבוצה, ולארגן הכשרת צוותי ניהול מצוינים צוותי מילואים בעלי יעילות קרבית, הקימה החברה את "כיתת הכשרת צוותי הניהול הקבוצתיים". בסך הכל מתוכננים 7 מפגשי למידה, ומפגש אחד הושלם עד כה.
בשלב הראשון, לי ז'נגפאנג, המרצה הראשי של קבוצת ניהול הארגון ג'יאנפנג, הוזמן להרצות על קורס בנושא "ניהול יעדים דיגיטליים (כמותיים) ביונגקאנג". בין ה-3 ל-6 ביוני, השתתפו בהכשרה זו 35 מנהלים בכירים ובדרגי ביניים בחברה.
מורים גדולים מתאספים ללמד
שיעור הכשרה זה לקדרים קבוצתיים סיפק הסברים מפורטים על עקרונות ניהול תאגידי ותכנון מבנה ארגון הפרויקטים, תיאור מודל OGSM לתכנון אסטרטגי, ניתוח SWOT חדשני ומבנה מודלים עסקיים.
מצד אחד, בשילוב עם בעיות פתוחות, בעיות קשות, בעיות מרכזיות, נושאים חמים וכו'. בפיתוח הארגון, נהלו דיונים מעמיקים מרובים, סיעור מוחות ושיפור שיטות ניהול. מצד שני, נוצר מודל הוראה אינטראקטיבי יחסית, כלומר, חלק מהצוות הוא גם תלמידים וגם מורים, היושבים תחת הקהל כדי להקשיב לאחרים ולדבר עם כולם על הבמה, על מנת להשיג אינטראקציה טובה בכיתה ושיפור משותף.
תקשורת אינטראקטיבית מקדמת שיפור
הוראתו של המרצה ברורה, עשירה בתוכן, ממוקדת, קרובה למציאות, בעלת רלוונטיות, הנחיה ופרקטיות חזקה. היא לא רק פותרת את הבלבול האידיאולוגי, הסטייה הקוגניטיבית והבעיות הקשות בעבודה של הסטודנטים, אלא גם בעלת משמעות רבה והשפעה מרחיקת לכת על המצב החדש כדי לבסס אחיזה בתפקיד ולהתרכז בעשיית עבודה טובה.
צוות PK מציג מיומנות
תוכן ההכשרה של קורס זה עשיר, תוך התמקדות בתיאוריה ובמקצועיות, כמו גם בחדשנות ופרקטיקה.
המתמחים השלימו את השלב הראשון של קורס הלימודים במצב אינטנסיבי בן 4 ימים. החשיבה התיאורטית, איכות הרצון, החזון, יכולת הניהול והיבטים נוספים מומשו במלואם ושופרו.
כולם אמרו שהם יקדישו את עצמם לעבודתם עם התלהבות עבודה מלאה יותר, סגנון עבודה קפדני וקפדני, ויתרמו מכוחם לבניית פיתוח איכותי של המותג "יונקר".
בנוסף לתקשורת ואינטראקציה, ישנן גם הרחבות עשירות.
עד כה, השלב הראשון של הכשרת הקאדרים הקבוצתיים לשנת 2021 הסתיים, אך הלמידה תמיד בדרך. שוב, מקווים שהקאדרים המובילים יהיו מלאי תשוקה להיות נאבקים, יצירתיים וחלוצים, ויעזו להיות תורמים. קדימה!
זמן פרסום: 05 ביוני 2021