על מנת לחזק עוד יותר את המבנה הפוליטי והאידיאולוגי של קאדר קבוצת יונקר, ולשפר את יכולות הניהול. במקביל, על מנת להבטיח פיתוח חלק של קורס ההכשרה השני לקאדר הקבוצה, במסגרת תוכן ההכשרה, בשילוב עם טפסים חדשים ודרישות חדשות, ניתוח מעמיק של יעדי OKR וניהול תוצאות מרכזיות, ניהול מדדי ביצוע מרכזיים (KPI) בהתבסס על תנאי הפעילות בפועל של יונקר.
מבחינת צורות ההכשרה, מאומצות הרצאות מיוחדות, מקרי בוחן, דיונים קבוצתיים ודרכי הוראה אחרות. מבחינת הכשרת המורים, ההכשרה הזמינה את לי ז'נגפאנג מקבוצת ניהול הארגון ג'יאנפנג לספק לנו תמיכה הוראה ברמה גבוהה ואיכותית. להבטיח את הרמה והאיכות של קורסי ההכשרה.
תכנון הקורס של ההכשרה מתמקד בתוצאות של המתלמדים באתר, באמצעות קבוצת המתלמדים לדיון והחלפת דעות יחד, ולאחר מכן מרצה ההכשרה יביא הערות באתר, ובכך יוצר מעגל למידה של "הכשרה-חשיבה-החלפת ידע-אימון-שיתוף". זה תורם יותר לקליטת הידע ולשליטה של התלמידים.
זמן פרסום: 15 ביולי 2021